POR HENRIQUE ZAPAROLI MARQUES — Na sociedade contemporânea, é comum observarmos um foco excessivo na realização de eventos. Empresas organizam eventos para motivar seus funcionários, melhorar processos ou até para criar um ambiente de trabalho mais descontraído com iniciativas como o “dia da bermuda”. Contudo, essa abordagem, centrada em eventos esporádicos, frequentemente falha em construir uma cultura sólida e duradoura de rotina, disciplina e melhoria contínua. Os eventos têm uma qualidade inegável de criar momentos memoráveis e de gerar um impacto imediato. Eles podem motivar equipes e introduzir novos conceitos. Porém, eles raramente são suficientes para criar uma mudança profunda